没做满一个月工资怎么发？没做满一个月的工资发放要根据具体情况确定，有约定按约定执行（不违法），无约定按实际出勤天数计算，法定节假日、带薪年假等特殊情况按正常标准付薪，用人单位要依法准确发放保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没做满一个月工资怎么发
对于没做满一个月的工资发放问题，需根据具体情况确定：
一是双方有约定的按约定执行。若用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他书面协议中，对未满一个月的工资计算及发放方式有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定发放工资。
二是按实际出勤天数计算。若无相关约定，通常以月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数来计算应发工资。例如，月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，则应发工资约为3409元（5000÷22×15）。
三是法定节假日、带薪年假等特殊情况。劳动者在法定节假日、带薪年假等依法应支付工资的期间出勤的，即便未满一个月，用人单位也应按照正常工资标准支付相应工资。
总之，用人单位应依法依规，根据实际情况准确计算并发放劳动者未满一个月的工资，保障劳动者的合法权益。
二、没做满一个月的工资怎么算
计算没做满一个月的工资，通常有以下方式：
其一，按日薪计算。先确定月计薪天数，根据法律规定，月计薪天数为21.75天。用约定的月工资除以21.75天，得出日工资。然后用日工资乘以实际工作的天数，即可得到应发工资。例如，约定月工资为6000元，日工资约为275.86元，若实际工作15天，工资则为4137.9元。
其二，按小时薪计算。先算出日工资，再除以8小时，得到小时工资。用小时工资乘以实际工作的小时数，得出应发工资。比如日工资275.86元，小时工资约为34.48元，若实际工作80小时，工资即为2758.4元。
此外，还需注意，若在法定节假日加班，应按照法律规定支付相应的加班工资。即法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
三、没足额发放工资怎么处理
若遇到用人单位未足额发放工资的情况，可按以下方式处理：
（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出工资发放存在的问题，要求其尽快补足差额，并保留好沟通记录。
（二）申请劳动监察。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好能证明劳动关系及工资发放情况的材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付足额工资。
（三）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，劳动者可在规定时效内提起劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明工资差额的存在及具体数额等。仲裁裁决生效后，用人单位需按裁决结果支付工资。
若用人单位仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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