无故开除员工补偿标准怎么算的？用人单位无故开除员工属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。赔偿金是经济补偿标准二倍，高工资员工补偿有特别规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无故开除员工补偿标准怎么算的
用人单位无故开除员工属于违法解除劳动合同的情形，需向员工支付赔偿金。具体计算标准如下：
其一，经济补偿的计算基础。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，赔偿金的计算。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资即15000元，相应的赔偿金则为30000元。
此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无故开除员工补偿标准怎么算
用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同的情形，需向员工支付赔偿金。具体计算标准如下：
1. 计算经济补偿金：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 确定赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。例如，员工在单位工作了3年，其月平均工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元，相应的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
3. 工资上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无故开除员工补偿标准规定是什么
用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿标准规定如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某员工在单位工作了3年5个月，用人单位无故开除该员工，该员工前12个月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×4×2 = 40000元。用人单位应依法支付赔偿金，否则劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
以上是关于无故开除员工补偿标准怎么算的的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
