工伤没去医院能做工伤认定吗？一般工伤没去医院不能做工伤认定，因认定需医疗机构诊断证明等材料，否则难明确受伤关键信息，不利认定。不过紧急情况虽没去医院，但有充分证据如目击证人，经调查核实也可能认定，通常医院诊断材料是重要依据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没去医院能做工伤认定吗
一般情况下，工伤没去医院不能做工伤认定。工伤认定需要有医疗机构的诊断证明等相关材料来证明职工受到了事故伤害。如果未去医院，无法明确受伤的具体情况、受伤部位、伤害程度等关键信息，这会给工伤认定工作带来很大困难，难以确定是否符合工伤的认定标准。
然而，也存在一些特殊情况。比如在一些紧急情况下，职工因受伤无法及时前往医院，但有其他充分证据能够证明其受到了工伤，例如现场有目击证人能够清晰描述受伤过程等，这种情况下经过相关部门的调查核实等程序，也有可能进行工伤认定。但总体而言，通常需要有医院的相关诊断等材料作为重要依据，以确保工伤认定的准确性和公正性。
二、员工工伤停工留薪后就可以辞退吗
员工工伤停工留薪期间，用人单位一般不得辞退。根据相关法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位在员工停工留薪期内辞退属于违法解除劳动合同的行为。
然而，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，但需符合法律规定的程序和条件。
同时，即使员工工伤已过停工留薪期，若其仍处于医疗期内，用人单位也不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。只有在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
总之，员工工伤停工留薪后，用人单位不能随意辞退，需根据具体情况判断是否符合解除劳动合同的条件。
三、工伤没有伤残可以要求哪些赔偿
工伤未达伤残等级仍可主张以下赔偿：
其一，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照实际支出进行赔付，以保障工伤职工的医疗救治需求。
其二，住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
其三，外地就医交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
其四，停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其五，生活护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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