试用期被调岗意味着什么？试用期被调岗有多重含义。企业调岗可能因员工能力与岗位不匹配或业务、架构变动；对员工而言，可能是表现未达预期，也可能是新机会。法律上，企业调岗需协商，否则可能违约，员工可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期被调岗意味着什么
试用期被调岗具有多方面含义。
从企业角度看，可能是企业在试用期对员工进行综合考察后，发现员工现岗位能力与岗位要求不匹配，希望通过调岗让员工到更适合的岗位，发挥其优势，以满足企业的业务需求和发展战略。也可能是企业业务调整、组织架构变动等客观因素，需要对员工岗位进行重新安排。
从员工角度看，被调岗可能暗示其在当前岗位的表现未达企业预期。不过，这也为员工提供了新的机会，若能在新岗位展现出能力和适应性，可获得企业认可，顺利通过试用期并在企业长远发展。
在法律层面，企业调岗需遵循相关规定。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容。若企业未经协商擅自调岗，可能构成违约。员工若认为调岗不合理，可与企业沟通协商；协商不成，可通过合法途径维护自身权益。所以，试用期被调岗既可能是企业对员工的重新定位，也需在合法合规的框架内进行。
二、试用期会签协议吗合法吗
试用期可以签协议，且通常是合法的。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若用人单位与劳动者仅约定试用期，该试用期不成立，此期限为劳动合同期限。
实践中，用人单位常与劳动者签订包含试用期条款的劳动合同，这是合法有效的。这样能明确双方在试用期内的权利和义务，保障双方合法权益。比如，可约定试用期时长、工资待遇、工作岗位等。
不过，若用人单位单独与劳动者签订所谓“试用期协议”，而不签订正式劳动合同，这种做法不合法。这侵犯了劳动者权益，可能使劳动者在试用期内缺乏应有的保障。
所以，只要试用期协议内容符合法律规定，且是以书面劳动合同形式呈现，就是合法的；若存在规避法律责任等违法情形，则不合法。
三、试用期不签合同如何索赔
试用期不签合同，劳动者可按以下步骤索赔：
第一，收集证据。劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。这些证据是后续索赔的关键。
第二，与单位协商。劳动者可向用人单位提出签订合同的要求，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。通过和平协商的方式，尝试解决问题。
第三，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
需注意，要及时行使权利，避免超过仲裁和诉讼时效。
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