试用期3个月怎么算时间？试用期3个月从劳动合同约定的用工之日起算，按自然日连续计算，含休息日和法定节假日。满3个月对应日期试用期结束，若最后一天是休息日或法定节假日则顺延。合同要明确起止时间，未明确则依实际情况和证据确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期3个月怎么算时间
试用期3个月的计算，起始日期从劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的用工之日开始。例如，合同明确写了用工之日为某一天，那这一天就是试用期的首日。
在计算时，要按自然日连续计算，包含休息日和法定节假日。举例来说，若用工之日是周一，之后依次往后数，不论中间是否有周末或者法定节假日，都持续累计天数。
当累计满3个月对应的日期时，试用期结束。不过，这里需注意，如果最后一天是休息日或者法定节假日，试用期一般会顺延至下一个工作日结束。另外，用人单位与劳动者应在劳动合同里明确试用期的起止时间，避免后续出现争议。若合同未明确规定，可根据实际用工情况及相关证据来确定试用期的起始和结束日期。
二、试用期3年6个月违法吗
试用期3年6个月是否违法，需根据劳动合同期限判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动合同期限不满三年，约定3年6个月的试用期明显违法。因为不满三年的合同，试用期最长仅为二个月。若劳动合同期限是三年以上固定期限或者无固定期限，试用期最长为六个月，约定3年6个月的试用期同样违法。
当用人单位违法约定试用期，且该试用期已履行时，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，一般情况下，3年6个月的试用期是不符合法律规定的。
三、试用期一个月合同签多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同签订期限相关。若试用期为一个月，劳动合同期限应在三个月以上不满一年。
具体法律规定是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
所以，若用人单位与劳动者约定的试用期为一个月，那么签订的劳动合同期限需在三个月以上不满一年这个区间。这是为保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期。劳动者在面对劳动合同签订时，应了解自身权益，若用人单位试用期约定不符合法律规定，可通过合法途径维护权益。
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