劳务合同可以约定试用期吗？劳务合同和劳动合同在约定试用期上有区别。劳务合同受民法调整，当事人可协商约定试用期，内容只要双方一致且不违法就有效；劳动合同试用期受《劳动合同法》约束，依合同期限不同有明确时长限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同可以约定试用期吗
劳务合同可以约定试用期，不过与劳动合同存在区别。
劳务合同受民法调整，其内容由双方协商确定。所以，当事人可根据意思自治原则，在劳务合同里约定试用期。该试用期的时长、待遇等条款，只要双方达成一致且不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
而劳动合同中的试用期受《劳动合同法》严格约束。依据该法，劳动合同期限不同，试用期的长短有明确限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上，劳务合同能够约定试用期，具体内容依双方协商而定；劳动合同的试用期则需遵循法律规定。
二、两年工作经历包括试用期吗
两年工作经历一般是包括试用期的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着试用期属于劳动者与用人单位建立劳动关系的一部分工作时间。
从法律意义上来说，劳动者自试用第一天起就与用人单位建立了劳动关系，在此期间，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，双方的权利义务受劳动法律法规的约束和保护。所以，在计算工作经历时，试用期是要算入其中的。
比如，劳动者与单位签订了三年期限的劳动合同，其中约定了三个月的试用期，那么在计算其在该单位的工作经历时，这三个月试用期应包含在内。如果劳动者想累计满两年工作经历，试用期的时长也会计入这两年当中。
三、试用期合同和正式合同的区别
试用期合同与正式合同存在多方面区别。
性质上，试用期合同是为约定试用期间双方权利义务而签订的合同，是附条件合同，以劳动者通过试用期考核为前提；正式合同则是确定劳动者与用人单位之间正式劳动关系的契约，具有相对稳定性和长期性。
期限方面，试用期合同期限较短，依《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期长短各异，最长不超六个月；正式合同期限多样，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
权利义务上，试用期合同中劳动者虽享有基本权利，但部分福利和保障可能受限，如工资可能按约定标准的一定比例发放；正式合同里劳动者可享受完整福利待遇，包括社保、带薪年假等。
解除条件有别，试用期内用人单位证明劳动者不符合录用条件可解除合同；正式合同的解除需遵循更严格法律规定和程序，如提前通知、支付经济补偿等。
法律效力上，单独的试用期合同不具独立性，被视为正式合同的一部分；正式合同是完整、独立的法律文件，受法律全面保护。
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