老板恶意欠薪可以报警处理吗？老板恶意欠薪可报警，此行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，警方会调查，符合条件将追究刑责。此外，劳动者还能向劳动监察部门投诉、向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉，可依实际选合适途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老板恶意欠薪可以报警处理吗
老板恶意欠薪可以报警处理。在我国，恶意欠薪行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当劳动者面临老板恶意欠薪情况时，报警是维护自身权益的途径之一。公安机关接到报警后，会依据具体情况展开调查。
若经调查，老板确实存在恶意拖欠工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，将依法追究其刑事责任。该罪要求以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
不过，除报警外，劳动者还可通过其他合法途径解决。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。这些途径各有特点，劳动者可根据实际情况选择合适方式，以尽快实现自己获取劳动报酬的权益。
二、老板恶意欠薪该怎么走法律程序
若遭遇老板恶意欠薪，可按以下法律程序维权：
首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板关于欠薪的聊天记录、通话录音等。这些证据是维权基础。
其次，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出其欠薪行为违法，要求限期支付工资，协商过程最好有书面记录或录音。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
然后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决强制老板支付工资，若老板仍不履行，可申请强制执行。
三、老板不给农民工算工资怎么办
若老板不给农民工算工资，农民工可按以下方式维护自身权益：
首先，尝试与老板协商。农民工应主动且平和地与老板沟通，明确指出工作已完成，按约定老板有支付工资的义务，要求其及时核算并支付工资，留存沟通记录。
其次，寻求劳动监察部门帮助。可向当地劳动监察大队投诉，提交能证明劳动关系和工作情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、工友证言等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。若协商与投诉无果，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，农民工可申请法院强制执行。
最后，若有证据表明老板恶意拖欠工资，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，农民工可向公安机关报案，依法追究老板刑事责任。
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