签了劳务合同被裁员怎么赔偿？签劳务合同后被裁员，赔偿依合同约定和法律规定判断。合同有约定按约定执行；未约定且构成违约，可要求违约方担责。若构成劳动关系，违法裁员用人单位要按标准二倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳务合同被裁员怎么赔偿
签了劳务合同后被裁员，赔偿情况需依据合同约定和具体法律规定判断。
若劳务合同中有明确的裁员赔偿条款，双方应按合同约定执行。比如合同约定裁员时需支付一定月数的工资作为补偿，那么就按照该条款给予相应赔偿。
若合同未约定，需看是否构成违约。若裁员属于一方违约行为，另一方可要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
如果劳务关系实质构成劳动关系，即使签订的是劳务合同，也可按劳动法律法规处理。用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、终止劳务合同的赔偿金怎么算
终止劳务合同赔偿金计算需区分情况。
若劳务合同有约定，应按合同约定执行。合同中明确规定了终止时的赔偿方式和金额，双方需依此履行。
若为劳动合同终止，用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
用人单位违法终止劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，在特殊情形下，如用人单位进行经济性裁员等，也有相应补偿规定。劳动者可结合自身情况，对照法律规定确定赔偿金额，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、还没毕业签了劳务合同怎么办
没毕业签了劳务合同，若符合合同生效要件，该合同通常有效。一般来说，在校学生不具备劳动关系主体资格，签劳务合同也属常见。
若不想继续履行劳务合同，可查看合同中解除条款。若有关于提前解约的约定，按约定程序和条件操作即可。比如约定提前一定期限书面通知对方，就依此通知。若合同未约定解除条款，可与对方协商解除，说明自身未毕业的特殊情况，争取对方理解。
倘若对方不同意协商解除，而你直接不履行合同，可能需承担违约责任。违约责任形式通常在合同中有明确规定，可能包括支付违约金、赔偿对方损失等。
若在处理过程中遇到纠纷，可先尝试与对方友好沟通解决。若协商不成，可寻求学校就业指导中心或相关部门调解，也可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院依据具体情况和相关法律规定作出判决。
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