试用期不符合法律规定如何赔偿？试用期不符合法律规定有两种赔偿情况：一是约定试用期超法定上限，超出部分无效，用人单位按试用期满月工资及超期向劳动者支付赔偿金；二是违法解除合同，无法证明不符录用条件的，按规定支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期不符合法律规定如何赔偿
若试用期不符合法律规定，赔偿情况如下：
首先，若用人单位约定的试用期超过法定上限。比如，劳动合同期限不满三个月却约定试用期，或三个月以上不满一年的劳动合同约定的试用期超过一个月等。超出法定部分无效，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
其次，若用人单位在试用期违法解除劳动合同。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期按天给工资合法吗
试用期按天给工资通常是合法的。
根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动报酬。工资的支付周期和方式可以由双方在劳动合同中约定。按天计算工资并支付，只要符合法律规定的工资标准以及其他相关要求，并不违法。
用人单位支付试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要满足上述标准，按天计发工资是可行的。
此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按天给工资若能按时、足额支付，也符合工资支付的基本要求。
总之，试用期按天给工资本身并不必然违法，关键在于是否满足最低工资标准、工资支付是否及时足额等法律规定。
三、试用期7天第8天不干了有工资吗
劳动者在试用期7天后第8天不再工作，是有工资的。
根据法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也属于劳动合同的一部分，在此期间劳动者付出了劳动，就有权获得相应工资。工资应当按照劳动合同约定的方式和标准进行计算，一般以劳动者实际工作的天数为依据。
如果用人单位与劳动者约定了日工资标准，那么应按照该标准乘以实际工作天数来支付工资；若没有明确约定，通常参照同岗位正式员工工资的一定比例或者当地最低工资标准来确定。
倘若用人单位拒绝支付该期间工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得工资。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能主张相应的赔偿。
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