刑事拘留15天单位会开除吗请问？刑事拘留15天单位是否开除，取决于单位规章制度和案件情况。法律上刑拘不等同有罪，若制度规定刑拘属严重违纪，单位可依规开除；若制度未规定或员工无罪，单位随意开除涉嫌违法，此事需综合判定妥善处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、刑事拘留15天单位会开除吗请问
刑事拘留15天，单位是否会开除，取决于单位的规章制度以及具体案件情况。
从法律层面讲，刑事拘留并不等同于被认定有罪。仅仅是被采取刑事拘留措施，并不必然导致单位必须开除员工。
若单位规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留措施属于严重违反单位纪律的情形，那么单位依据规章制度，履行相应程序后，是可以作出开除决定的。
然而，如果规章制度未如此规定，或者员工被证明无罪，后续未被追究刑事责任，单位随意开除可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。
总之，刑事拘留15天后单位是否开除，需综合多方面因素判定，员工与单位应依据事实和法律妥善处理。
二、机关工勤人员判缓刑是否必须开除
机关工勤人员被判缓刑并非必然开除。
对于机关工勤人员，需依据不同情况判定。若属于行政机关任命的工勤人员，根据相关规定，被判处刑罚的，应给予开除处分。这是因为行政机关任命具有一定的特殊性和严肃性，此类人员代表行政机关行使部分职责，犯罪行为严重损害了行政机关形象与公信力。
而对于非行政机关任命的工勤人员，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。具体处分程度会综合考量犯罪情节、危害后果、认错态度等因素。不过，若犯罪行为情节恶劣、社会影响极坏，单位也可能基于整体管理和形象等多方面考虑，决定给予开除处分。
总之，机关工勤人员判缓刑后是否开除，要依据其是否为行政机关任命以及具体案件情况，按照相应规定和管理要求来综合确定。
三、上了十几天没签过合同无缘无故开除
用人单位在劳动者工作十几天后，未签合同且无故开除的行为，存在诸多违法之处。
从劳动合同签订角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。该单位未在规定时间签订，已违反此项规定。劳动者有权要求单位从用工第二个月起支付双倍工资。
就无故开除而言，若单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度等法定解除情形，此开除行为属于违法解除劳动关系。劳动者可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与单位协商，要求其支付未签合同的双倍工资及违法解除的赔偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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