劳动仲裁后需要跑多久？劳动仲裁所需时长受多种因素影响。一般自受理起45日内出裁决，复杂可延长不超15日，即45至60日有结果。但提交补充材料等情况会使程序中断或中止，时间延长。此外，仲裁后的执行阶段耗时也因用人单位态度及多种因素不同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后需要跑多久
劳动仲裁所需时长因多种因素而异。
一般而言，从仲裁委受理仲裁申请开始，仲裁庭需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。不过，案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日。这意味着通常情况下，劳动仲裁在四十五日至六十日内会有结果。
实际操作中，如果存在当事人提交补充材料、管辖权争议、鉴定等情况，会导致仲裁程序中断或中止，所需时间会相应延长。例如，进行专门的笔迹鉴定，可能需要一段时间等待鉴定机构出具结果，这段时间不计入仲裁审理期限。
另外，劳动仲裁后的执行阶段也可能花费一定时间。若用人单位主动履行仲裁裁决，执行进程较快；若用人单位拒不履行，劳动者需向法院申请强制执行，这一过程会因法院案件量、执行难度等因素而有所不同，可能数月甚至更久。
二、拖欠工资超过一年还可以劳动仲裁吗
一般情况下，拖欠工资超过一年仍可申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，如果劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，即便拖欠工资已超一年，申请劳动仲裁不受时效限制。若劳动关系已经终止，只要在终止之日起一年内提出仲裁申请，也可通过劳动仲裁维护自身索要工资的权益。在申请仲裁时，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以便在仲裁中更好地主张自己的权利。
三、提劳动仲裁要带什么材料
提起劳动仲裁，需准备以下几类材料：
一是仲裁申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等具体诉求；阐述事实与理由，清晰说明纠纷的来龙去脉。
二是证据材料。这是支持仲裁请求的关键。常见的有劳动合同，证明双方存在劳动关系；工资支付凭证，像工资条、银行工资流水等，用以证明工资数额及支付情况；工作证、考勤记录等能辅助证明劳动关系及工作情况。若有证人证言，证人需提供身份证明及书面证言。
三是身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以确认身份信息。被申请人若为企业，需提供其工商登记信息，可通过工商部门网站查询打印。
此外，还需准备送达地址确认书，准确填写自己接收仲裁文书的地址及联系方式，确保仲裁过程中能及时收到相关通知。准备充分且规范的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行。
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