拒不支付劳动报酬罪立案标准数额？拒不支付劳动报酬罪立案有数额规定：一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且五千至二万以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且累计三万至十万以上。司法认定要综合考量，经责令仍不支付才构成犯罪，未达标准多为民事纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拒不支付劳动报酬罪立案标准数额
拒不支付劳动报酬罪的立案标准数额规定如下：
其一，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。
其二，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
在司法实践中，对于数额的认定并非单纯以账面上的金额为准，还需综合考虑劳动者的实际劳动付出、用人单位的支付能力等因素。同时，该罪不仅要求有拒不支付劳动报酬的行为，还需达到一定的数额标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，才构成犯罪。如果仅存在拖欠劳动报酬的行为，但未达到上述数额标准，一般属于民事纠纷，可通过劳动仲裁等途径解决。
二、劳动纠纷可以找劳动监察大队吗
劳动纠纷可以找劳动监察大队。劳动监察大队主要负责对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查，受理和处理劳动者对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉。
当劳动者遇到劳动纠纷时，如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等情况，可以向劳动监察大队进行举报或投诉。劳动监察大队会对相关情况进行调查核实，如果认定用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求其承担相应的法律责任。
劳动者找劳动监察大队处理劳动纠纷时，应准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察大队更好地了解情况和进行处理。同时，劳动监察大队的处理方式主要是行政手段，如责令改正、罚款等，如果劳动者需要进一步通过法律途径解决纠纷，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动监察大队的流程是什么
劳动监察大队的流程主要包括以下几个方面：首先，劳动者或用人单位可以向劳动监察大队进行投诉或举报，需提供相关的事实依据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。其次，劳动监察大队会对投诉或举报进行登记和受理，对材料进行初步审查，确定是否属于其管辖范围。接着，劳动监察大队会安排工作人员进行调查核实，通过询问当事人、走访相关单位等方式获取更多信息，以确定是否存在违法行为。在调查过程中，双方当事人应配合劳动监察大队的工作，如实提供情况和证据。然后，劳动监察大队根据调查结果作出处理决定，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期整改，并要求其支付相应的工资、赔偿金等。最后，劳动监察大队会对处理结果进行跟踪和监督，确保用人单位切实履行相关义务，保障劳动者的合法权益。
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