离职多久可以走劳动仲裁？离职后申请劳动仲裁时效是一年，从知道或应知道权利被侵害起算。时效内权益受损如未支付工资等可申请。时效会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。一年内符合法定情形可依法仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职多久可以走劳动仲裁
离职后申请劳动仲裁的时效是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
只要在这一年时效内，劳动者认为自身权益受到侵害，诸如存在未支付工资、未依法支付经济补偿、未缴纳社保等情形，都可以提起劳动仲裁。需注意，时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，离职后一年内若符合法定情形，均可依法提起劳动仲裁维护自身合法权益。
二、劳动仲裁多久不能立案
劳动仲裁中，若劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理。这意味着超过五日仍未给予受理通知，可能存在不能立案的情况。
从实践来看，若申请人提交的材料不齐全，比如缺少关键证据、申请书格式不规范等，可能导致不能及时立案。此外，如果仲裁请求不明确、不属于劳动仲裁的受案范围，像一些纯粹的民事合同纠纷不属于劳动仲裁范畴，也会致使无法立案。
另外，超过劳动仲裁时效，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过该时效申请仲裁，若无不可抗力或其他正当理由，可能面临不能立案风险。总之，多种因素可能致使劳动仲裁不能立案，具体情况需结合实际案情分析。
三、劳动仲裁需要多久能解决
劳动仲裁的解决时长因多种因素而异。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在实际操作中，若双方争议较小、事实清楚、证据充分，可能在较短时间内完成仲裁程序，在规定的四十五日内得出裁决结果。然而，如果案件涉及复杂事实认定、大量证据需要质证审查，或者存在管辖权争议等情况，仲裁程序可能会延长至六十日。
另外，送达仲裁文书、当事人申请鉴定等环节，也可能会影响整体仲裁的时长。若出现这些情况，所需时间不计算在上述规定的期限内。当事人可以关注仲裁委员会的通知，了解案件进展情况。
以上是关于离职多久可以走劳动仲裁的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
