劳务公司能交五险一金吗？劳务公司可以且必须为劳动者交五险一金。法律规定用人单位有此义务，劳务公司与劳动者签合同后要履行。若未缴纳，劳动者可要求补缴，公司拒绝可投诉仲裁，逾期不改公司或受处罚。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司能交五险一金吗
劳务公司可以交五险一金。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳五险一金。劳务公司作为用人单位，在与劳动者签订劳动合同后，同样要履行这一法定义务。
对于劳务派遣这种特殊用工形式，劳务派遣单位（即劳务公司）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。缴纳五险一金不仅是保障劳动者权益的体现，也是劳务公司应承担的法律责任。
若劳务公司未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者有权要求公司补缴。若公司拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，公司可能面临罚款等处罚。
总之，劳务公司具备为劳动者缴纳五险一金的资格，且必须依法依规执行。
二、劳务公司给交五险一金吗
劳务公司是否给交五险一金，需根据具体用工情况判断。
若劳动者与劳务公司签订劳动合同，建立劳动关系，劳务公司有义务为劳动者缴纳五险一金。这是依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位应自用工之日起，按国家规定的缴费比例和基数，为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金，以保障职工在养老、医疗、工伤、失业、生育等方面的权益。
若劳动者以劳务派遣形式被派至用工单位，劳务公司作为用人单位，同样要承担缴纳五险一金的责任。不过，费用可能由用工单位承担，再由劳务公司办理缴纳手续。
但如果劳动者与劳务公司是劳务关系，比如以完成某项特定工作为目的签订劳务合同，劳务公司通常无义务为其缴纳五险一金。因为劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务依合同约定，不适用劳动法律法规关于社会保险和住房公积金的强制规定。
三、签劳务合同交五险一金吗
签劳务合同通常无需缴纳五险一金。劳务合同与劳动合同有本质区别。劳务合同建立的是劳务关系，它基于民事法律规定，一般是平等主体之间就劳务事项达成的协议。提供劳务者在完成约定劳务后获取报酬，双方不存在隶属关系。
而缴纳五险一金是基于劳动关系，依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，同时还需缴存住房公积金。
不过，劳务合同双方也可在合同中自行约定，由用工单位为提供劳务者缴纳五险一金，但这并非法律强制要求。若双方未作此类约定，用工单位无缴纳义务。所以，一般情况下签劳务合同不用交五险一金，除非合同有特别约定。
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