签了合同被开除有工资吗？签合同后被开除，劳动者一般有工资。按劳动法，付出劳动就有权获报酬，正常工作期间工资用人单位必须支付。因自身过错被开除无补偿但有工资，违法解除或需付赔偿金，拒付可协商、投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签了合同被开除有工资吗
签了合同被开除，劳动者通常是有工资的。
根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者被开除，其在正常工作期间的工资，用人单位必须支付。
如果是因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被开除，用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付已工作期间的工资。若用人单位违法解除劳动合同，不仅要支付劳动者工资，还可能需根据相关法律规定支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、签合同被开除工资怎么算
签合同后被开除，工资计算方式需依据具体情况确定。
一般而言，工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数来计算。若劳动合同明确规定了月工资数额，就以该数额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数，得出应得工资。
若因劳动者过错导致被开除，如严重违反用人单位规章制度，工资依然按照正常出勤计算，用人单位不得无故克扣。但要是劳动者的过错给单位造成经济损失，单位可要求其赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位违法开除劳动者，除正常支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、干了半个月走了有工资吗
干了半个月离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无论工作时长是半个月还是更短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须支付相应工资。如果是试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，都是符合法定程序的离职，用人单位需结算并支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
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