慢性肾病厂里生病可以辞退吗？一般情况下，厂里不能仅因员工患慢性肾病就辞退。医疗期内辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。医疗期结束后，员工无法胜任工作，厂方履行程序后可解除合同并支付经济补偿，处理要依法依规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、慢性肾病厂里生病可以辞退吗
在一般情况下，厂里不能仅因员工患慢性肾病就将其辞退。
从法律角度看，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者的工作年限等因素确定，旨在保障患病员工在治疗期间的基本权益。若员工处于医疗期内，厂方辞退属于违法解除劳动合同行为，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求厂方支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
医疗期结束后，如果员工因慢性肾病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，厂方在履行一定程序后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，厂方不能随意辞退患慢性肾病的员工，具体处理方式需依据法律规定和实际情况判断，保障双方合法权益。
二、哪些疾病不允许辞退员工
依据相关法律规定，以下几类疾病情况下，企业不得随意辞退员工：
首先，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工。职业病是员工在工作过程中因接触有毒有害等因素引发的疾病，因工负伤是在工作场合因工作原因受伤。对于这类员工，企业不能轻易辞退，需保障其合法权益。
其次，患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业不能以患病等为由辞退员工。
最后，女职工在孕期、产期、哺乳期内的。鉴于女性生理特点及对生育权益的保护，即便女职工在此期间患病等，企业也不能随意辞退。
不过，若员工存在严重违反企业规章制度等法定过错情形，即便患有上述疾病，企业仍可依法解除劳动合同。但企业解除劳动合同时，务必严格遵循法律规定的程序和条件，否则将面临法律风险。
三、员工签无期限合同可以辞退吗
员工签订无固定期限劳动合同后可以被辞退。
若员工存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若因用人单位经营困难等原因，符合经济性裁员条件，履行法定程序后，也可辞退签订无固定期限劳动合同的员工，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
另外，在一些特殊情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
总之，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法定情形时，用人单位能够辞退员工。
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