如何确定劳动关系的补偿？确定劳动关系的补偿需多方面考量。用人单位违法解除应支付赔偿金；未依法支付报酬等要补足款项及可能的额外补偿；因过错致合同无效、未依法缴社保致劳动者无法享受待遇的，都需担责，要精准计算补偿维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何确定劳动关系的补偿
确定劳动关系的补偿需从多方面考量。
首先，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权获得赔偿金。标准为按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若用人单位存在未依法支付劳动报酬、加班工资等情况，需补足相应款项，并可能支付额外补偿。比如未足额支付劳动报酬，在补足工资差额外，可能需支付一定比例的赔偿金。
再者，因用人单位过错导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受相关社保待遇的，用人单位需承担赔偿责任。
确定劳动关系补偿要依据具体情形，结合相关法律法规，精准计算补偿数额，维护劳动者合法权益。
二、劳动保险能不能仲裁赔偿
劳动保险方面的纠纷，在符合条件的情况下是可以通过仲裁要求赔偿的。
如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等侵害劳动者保险权益的情况，劳动者有权申请劳动仲裁。例如，用人单位未按规定为劳动者办理社会保险登记、少缴或漏缴保险费用等。
在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位在劳动保险方面存在的违法事实。如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等。
仲裁机构会依据法律法规及双方提供的证据进行审理。若认定用人单位存在违法行为，会裁决其承担相应的赔偿责任，可能包括补缴社会保险费用、支付因未缴纳保险给劳动者造成的损失等，比如因未缴纳医保导致劳动者无法享受医保待遇而产生的医疗费用损失等。但具体的仲裁结果要根据实际情况及证据来判定。
三、劳动者可以得到补偿金吗
劳动者能否得到补偿金需依据具体情形判断。
若用人单位存在以下情况，劳动者通常可获补偿金：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；七是用人单位经济性裁员等。
然而，若劳动者主动辞职且无上述法定情形，或因严重违反用人单位规章制度等自身过错被解除劳动合同，一般无法获得补偿金。判断劳动者是否能得到补偿金，要综合分析具体案件事实及相关证据，依据劳动法律法规作出准确认定。
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