劳动者投诉公司找什么部门？劳动者投诉公司可找：劳动监察部门监督用人单位，遇侵权可投诉；劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，裁决具法律效力；工会组织维护职工权益，可沟通协商；严重违法可向公安机关报案。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者投诉公司找什么部门
劳动者投诉公司可找以下部门：
一是劳动监察部门。各地的劳动监察大队或劳动保障监察机构负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者若遇到公司存在诸如拖欠工资、不缴纳社保、违法延长工作时间等侵害自身权益的情况，可向该部门投诉。劳动监察部门有权依法对用人单位进行检查，并对违法行为作出处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。当劳动者与公司在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该机构会根据事实和法律规定，对双方争议进行裁决，其裁决具有法律效力。
三是工会组织。工会旨在维护职工合法权益，劳动者可向本单位工会反映问题，工会可代表劳动者与公司进行沟通、协商，促使问题得到妥善解决。
此外，若涉及严重的劳动违法行为，如拒不支付劳动报酬罪等，劳动者还可向公安机关报案。
二、劳动者投诉公司怎么投诉
劳动者投诉公司，可按以下步骤进行：
首先，明确投诉事项与证据收集。确定公司具体违法违规行为，如拖欠工资、未缴纳社保、超时加班等。同时收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音录像等，这些证据能有力支撑诉求。
其次，选择投诉途径。可向劳动监察部门投诉，拨打12333劳动保障热线咨询当地劳动监察机构地址及联系方式，准备好书面投诉材料，包含劳动者个人信息、公司信息、投诉事项及证据，前往办公地点提交。也能通过网络平台投诉，部分地区有线上劳动监察投诉入口，按指引填写信息提交。
再者，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料等。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。投诉过程保持冷静理性，依法依规维护自身权益。
三、劳动者投诉公司怎么处理
公司若收到劳动者投诉，应按以下步骤妥善处理：
首先，及时回应。在知晓投诉后，尽快安排专人与劳动者取得联系，表明重视其诉求的态度，约定沟通时间与方式，避免矛盾进一步激化。
其次，深入调查。全面收集与投诉相关的证据材料，包括劳动合同、考勤记录、工资发放明细、工作安排文件等。同时，与涉事部门及人员了解情况，还原事情全貌，明确投诉问题的真实性与严重程度。
再者，积极协商。依据调查结果，与劳动者进行坦诚沟通。若投诉合理，承认公司存在的问题，并提出切实可行的解决方案，如补发工资、调整工作岗位、改进工作环境等；若投诉存在误解，以事实和证据为依据，耐心向劳动者解释说明，消除其疑虑。
最后，跟踪反馈。实施解决方案后，持续跟进落实情况，确保劳动者的问题得到彻底解决。同时，将处理结果及时反馈给劳动者，确认其满意度。此外，通过此次投诉反思公司管理漏洞，完善制度，防止类似问题再次发生。
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