我雇佣临时工受伤怎么办？雇佣临时工受伤，先及时送医。接着确定事故责任，明确赔偿范围，涵盖多项费用。之后与临时工协商赔偿，达成一致签协议。若协商不成临时工起诉，雇主应积极应诉，准备证据，也可咨询律师依法处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、我雇佣临时工受伤怎么办
雇佣临时工受伤，处理方式如下：
首先，及时送医救治，保障伤者生命健康安全。这是首要任务，避免伤情延误。
其次，确定事故责任。分析临时工受伤是否因自身重大过错、第三方原因或在正常工作中因雇佣活动本身导致。若因自身重大过错，可能减轻雇主部分责任；若是第三方侵权，第三方需承担相应赔偿责任；属于雇佣活动范畴的，雇主通常要承担赔偿责任。
再者，明确赔偿范围。涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。造成伤残的，还需支付伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
然后，与临时工协商赔偿事宜。尽量友好沟通，达成一致赔偿方案，签订书面协议，明确双方权利义务。
若协商不成，临时工可能提起诉讼。雇主应积极应诉，准备相关证据，如雇佣合同、工作安排记录、事故现场证明等，以维护自身合法权益。同时，建议咨询专业律师，确保处理过程符合法律规定。
二、单位临时工不给交保险怎么办
单位临时工不给交保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位沟通协商。明确告知单位，为员工缴纳社会保险是其法定义务，无论临时工还是正式工，都享有这一权利。要求单位及时补缴保险。
其次，收集证据。若协商无果，需收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将为后续维权提供有力支持。
再者，向劳动监察部门投诉。可携带相关证据前往当地劳动监察机构，反映单位未缴纳保险的情况。劳动监察部门有权责令单位限期整改，补缴保险费用。
最后，申请劳动仲裁。若劳动监察处理效果不佳，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理，裁决单位补缴保险，甚至可能要求单位支付相应赔偿。
劳动者应积极主动维权，确保自身社会保险权益得以保障。
三、做临时工中介不给工资怎么办
若临时工遇中介不给工资，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。如能证明与中介存在劳务关系及应得工资数额的证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据是主张权益的关键。
其次，尝试与中介沟通协商。以平和理性的态度，向中介说明情况，明确指出其支付工资的义务，要求限期支付。若协商成功并取得工资，保留好相关支付凭证。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对中介进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行，仲裁委将依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求中介支付工资及可能产生的赔偿金等。
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