辞退合同期内的员工怎么给补偿金？辞退合同期内员工，补偿金支付分多种情形。协商一致、无过失性辞退、经济性裁员，按工作年限支付经济补偿；单位单方违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资按前十二个月平均工资算，有上限和年限限制。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退合同期内的员工怎么给补偿金
辞退合同期内员工，补偿金的支付分不同情形：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 单位单方违法解除：若用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位因经营困难等进行经济性裁员，同样按工作年限支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司辞退无限期合同员工怎么赔偿
公司辞退无限期合同员工的赔偿需分情况来看：
第一，若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司无需支付赔偿。
第二，若公司进行经济性裁员而辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若公司违法辞退无限期合同员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如员工在公司工作了 5 年，月平均工资为 5000 元，正常经济补偿是 5×5000 = 25000 元，违法辞退时需支付 25000×2 = 50000 元赔偿金。
员工遇到被辞退情况，应先明确辞退原因，若认为公司辞退违法，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、合同未到期辞退员工算违法辞退吗
合同未到期辞退员工是否算违法辞退，需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则不属于违法辞退。比如，员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但如果用人单位辞退员工不符合法定情形，也没有提前通知或支付代通知金，就属于违法辞退。像用人单位以经济性裁员为由辞退员工，却未按法定程序进行，或者仅仅因为企业经营效益不佳就随意辞退合同未到期员工等。
当被认定为违法辞退时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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