辞退补偿算工资总额吗？具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退补偿算工资总额吗
辞退补偿不算入工资总额。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分。
辞退补偿是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，目的在于对劳动者失去工作后的一种经济弥补，并非基于劳动者提供的劳动来支付。它不属于工资总额构成规定里的任何一项内容。
在会计核算与统计实践中，工资总额反映的是劳动者在一定时期内付出劳动所获得的报酬，而辞退补偿是因解除劳动关系产生的费用，会计上通常将其作为单独的项目核算，不列入工资总额范畴。所以，辞退补偿不纳入工资总额。
二、辞退员工补偿金按什么工资标准发放
辞退员工补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
该平均工资是指劳动者所有货币性收入的平均值，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。具体标准分以下情况：
1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2.劳动者月工资未高于上述标准的，按照实际月平均工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，若劳动者的工资明显异常，如因生病等原因导致某段时间工资很低，在计算平均工资时可结合实际情况合理确定计算方式。
三、辞退补偿的工资怎么算
辞退补偿的工资计算需根据不同情形确定：
-协商一致或非过失性辞退：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，劳动者工作3年4个月，应获得3.5个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。若符合上述3年4个月工作情况，违法辞退时应支付7个月工资作为赔偿。
-工资基数确定：工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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