个人申请工伤认定单位不配合咋办？个人申请工伤认定单位不配合，可自行准备劳动合同等证明劳动关系材料及诊断证明书，依法向社保行政部门提出申请。社保部门调查时若单位有异议会依证据判断，个人要配合，认定困难还可借助劳动监察、仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个人申请工伤认定单位不配合咋办
个人申请工伤认定时单位不配合，可按以下方式处理：
第一，自行准备材料。即便单位不配合，个人依然可申请工伤认定。需收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；准备医疗机构出具的诊断证明书。这些材料是认定工伤的基础。
第二，依法提出申请。备齐材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按规定填写申请表，并提交相关材料。
第三，应对单位异议。社会保险行政部门受理申请后，会按程序调查核实。若单位提出异议，社会保险行政部门会根据双方提供的证据和调查情况进行判断。个人应积极配合调查，如实提供信息和证据。
第四，借助法律手段。若单位不配合导致认定困难，可寻求劳动监察部门协助，督促单位履行义务。也可通过劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益，要求单位承担相应责任。
二、骨折能算工伤伤残等级吗
骨折是否能算工伤伤残等级，需依具体情况判定。
首先，要确认该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。若是在工作过程中遭受事故伤害导致骨折，或是患职业病引发的骨折，满足工伤认定的基本前提，可申请工伤认定。
其次，申请认定后，劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，对骨折情况进行综合评定。评定时会考虑骨折的部位、程度、治疗后的恢复状况等多方面因素。比如，一些轻微骨折经治疗后对肢体功能无明显影响，可能达不到伤残等级；而严重的骨折，如粉碎性骨折影响到肢体正常活动功能，则可能被评定为相应的伤残等级。
所以，仅骨折这一情况不能直接确定能否算工伤伤残等级，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序后，才能得出准确结论。
三、骨折可以认定工伤十级伤残吗
骨折是否能认定为工伤十级伤残，需依据具体情况判定。
工伤十级伤残认定有明确标准，对于骨折而言，要综合多方面因素。首先，需确认骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生，这是认定工伤的前提条件。若符合工伤认定情形，接下来看骨折的具体情况。
一般来说，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，有可能被认定为工伤十级伤残。但不同部位骨折，以及骨折对肢体功能的实际影响程度差异较大。比如，手指骨折和腿部骨折，其对日常活动和工作能力的影响不同，评定时会有所区别。
劳动能力鉴定机构会依据相关标准，通过医学检查、功能评估等方式，对骨折情况进行全面、专业的判断。伤者需提供完整的病历资料、诊断证明等，以便鉴定机构做出准确认定。总之，仅“骨折”这一表述无法直接确定能否认定为工伤十级伤残，需经专业机构按法定程序进行鉴定。
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