找兼职暑假工要合同费吗？找兼职暑假工一般不用支付合同费，合法正规用工签合同不应收费，以合同费名义收费不合法且有欺诈风险。不良中介或单位收钱后可能消失。劳动者要选正规渠道，遇收费应拒绝并反映维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、找兼职暑假工要合同费吗
找兼职暑假工一般不需要支付合同费。在合法正规的用工过程中，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定要求，不应向劳动者收取所谓的“合同费”。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。以合同费等名义收取费用是不合法的行为，可能存在欺诈风险。
一些不良中介或单位以收取合同费为幌子，在劳动者交钱后消失，或者以各种理由拒绝退还费用，使劳动者遭受经济损失。
劳动者在找兼职暑假工时，应保持警惕，选择正规的招聘渠道，如通过学校就业指导中心、正规招聘网站等获取兼职信息。如果遇到要求支付合同费的情况，应坚决拒绝，并向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
二、假期兼职不签合同犯法吗
假期兼职不签合同是否犯法需分情况判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不签订书面合同并不违法。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，双方口头约定工作内容、报酬等，同样受法律保护。
然而，如果兼职并非非全日制用工，而是构成劳动关系，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同则违法。按照劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，假期兼职不签合同是否犯法，关键在于兼职的用工形式是否属于非全日制用工。
三、兼职合同三倍薪资怎么算
兼职合同三倍薪资的计算需根据具体情况分析。一般来说，非全日制兼职通常按小时计酬，三倍薪资以每小时工资为基础计算。
若兼职合同明确约定小时工资标准，三倍薪资即该标准乘以 3 再乘以实际工作小时数。例如，小时工资是 20 元，工作 5 小时，三倍薪资就是 20×3×5 = 300 元。
要是合同未明确小时工资标准，需结合实际情况确定。可以参考同地区、同行业类似兼职的小时工资水平，或依据双方过往交易习惯来认定小时工资，再按照上述方法计算三倍薪资。
值得注意的是，非全日制兼职通常无加班三倍工资的法律强制规定，其薪资计算主要依据合同约定。而全日制兼职（类似正式员工），在法定节假日工作，按劳动法规定，用人单位应支付不低于工资 300%的报酬，计算方式与正式员工相同，即月工资收入÷月计薪天数×加班天数×3。
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