试用期10天不给工资怎么办？试用期工作10天未获工资，劳动者可先与用人单位沟通协商，要求限期支付；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好相关证据；还能申请劳动仲裁，提交所需材料。法律保障劳动者权益，劳动者应依法维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期10天不给工资怎么办
试用期工作10天却未获得工资，劳动者可通过以下方式维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。向用人单位明确指出，根据法律规定，劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。要求其说明不支付工资的原因，并限期支付。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作时长的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向当地劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，还可申请劳动仲裁。在申请时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理案件，若认定用人单位应支付工资，会裁决其支付，并可要求支付赔偿金。
法律保障劳动者获取劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠试用期工资。劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
二、旅店试用期一天不算工资吗
旅店试用期一天不算工资的做法通常是违法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。
从法律角度，试用期包含在劳动合同期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系。劳动者付出劳动，创造价值，有权获得劳动对价。即便仅工作一天，也属于有效劳动，应得到工资支付。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。旅店以试用期一天为由不支付工资，属于克扣工资行为。
劳动者若遇到这种情况，可先与旅店协商，要求其按照约定或行业标准支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令旅店支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求旅店支付试用期工资及可能产生的赔偿金等。
三、劳动法有试用期三个月的规定吗
劳动法有关于试用期三个月的相关规定。按照法律规定，劳动合同期限不同，试用期时长也有不同限制。若劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在这类劳动合同中，约定三个月试用期是符合法律规定的。
若劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵循法律规定的对应时长。若超出法定范围约定试用期，劳动者有权主张权益，要求用人单位纠正违法约定，并可能获得相应赔偿，以维护自身合法权益。
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