合同过期后几个月不续签怎么赔偿？合同过期几个月不续签，赔偿问题因合同类型而异。劳动合同中，单位超一个月不满一年未续签，要支付二倍工资，最长十一个月；其他民事合同按约定和法律定，有违约条款按条款，无约定看是否违约及损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同过期后几个月不续签怎么赔偿
合同过期几个月不续签，赔偿问题需根据具体合同类型分析。
若为劳动合同，用人单位自合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，合同到期后第三个月才续签，劳动者可要求第二个月和第三个月的二倍工资赔偿。不过，二倍工资最长支付十一个月。
若为其他民事合同，要依据合同约定及相关法律规定判断。若合同中有关于期满未续签的违约条款，按条款执行赔偿。若没有约定，需看一方不续签是否构成违约并给对方造成损失，有损失的话，违约方应赔偿对方因此遭受的经济损失，赔偿金额以实际损失为限。
二、合同到期个人不续签怎么领失业金
合同到期个人不续签，满足一定条件可领失业金。
领取条件方面，一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，合同到期个人不续签，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订，本人不同意续签，不符合领取条件；若单位降低约定条件，本人不同意续签，符合“非因本人意愿中断就业”；三是已进行失业登记，并有求职要求。
领取流程如下：失业人员应在终止或解除劳动合同之日起规定期限内，持本人身份证明、单位出具的终止或解除劳动合同证明、失业登记及求职证明等材料，到参保地失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。经审核符合条件，从办理失业登记之日起，按月领取失业金，一般通过银行发放至指定账户。
不同地区领取条件和流程可能有差异，建议失业人员提前向当地失业保险经办机构咨询了解，按要求准备材料办理。
三、合同到期了公司不续签有失业金吗
合同到期公司不续签，员工能否领取失业金需符合一定条件。
根据相关规定，领取失业金需同时满足：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
合同到期公司不续签，属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这种情况下，如果员工所在单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年，并且员工前往公共就业服务机构办理了失业登记，表明有求职意向，那么该员工就可以领取失业金。
若公司不续签合同，但员工不符合上述其他条件，比如失业保险缴费未满一年，或者未办理失业登记等，就无法领取失业金。所以，合同到期公司不续签，员工不一定能领取失业金，关键看是否满足法定领取条件。
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