开除员工补偿几个月工资怎么计算？计算开除员工补偿月工资分三种情况：合法开除，员工有过错情形时补偿月工资为0；协商解除或无过错性辞退，按工作年限计算，月工资有具体计算标准和上限；违法开除，按经济补偿标准2倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除员工补偿几个月工资怎么计算
计算开除员工的补偿月工资，需根据不同情况确定：
一是合法开除，若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位无需支付经济补偿，即补偿月工资为0。
二是协商解除或无过错性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。
三是违法开除，用人单位需按上述经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
二、开除员工补偿几个月工资发放一次
开除员工的经济补偿发放并非固定几个月工资发放一次，而是根据不同情形确定补偿标准及发放方式。
若用人单位合法开除员工，例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位违法开除员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的经济补偿或赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
三、开除员工补偿几个月工资发放完
员工被开除时，经济补偿的发放月数需根据不同情况确定：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法开除员工，无需支付经济补偿。
二是违法开除。若用人单位违反法律规定开除员工，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作三年七个月，经济补偿为四个月工资，违法开除则需支付八个月工资作为赔偿金。
三是协商解除或其他法定需支付经济补偿情形。支付标准同上述经济补偿计算方式，且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资及经济补偿。
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