日结工能压工资吗合法吗？日结工压工资通常不合法。从法律规定看，劳动者付出劳动后用人单位应及时足额支付报酬，日结工以日结算，压工资违法；从合同约定看，压工资违反约定。特殊情况除外，若无理由压工资，日结工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、日结工能压工资吗合法吗
日结工压工资通常是不合法的。以下从不同方面进行分析：
从劳动报酬支付的法律规定来看，劳动者付出劳动后，用人单位应按照约定及时足额支付劳动报酬。日结工的工作性质决定了其劳动报酬结算周期较短，以日为单位进行结算。若用人单位压工资，违反了这一基本法律要求。
从合同约定角度，若双方事先明确约定是日结工资，那么用人单位就应当按照约定在每日工作结束后支付相应报酬。压工资的行为构成对合同约定的违反。
当然，在某些特殊情况下，比如因不可抗力等客观原因导致暂时无法及时支付，且用人单位能提供合理说明并在合理期限内尽快支付的，可能不被认定为违法。但一般而言，若无正当理由，日结工压工资的行为是不合法的，日结工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
二、日工资怎么算才正确
计算日工资，通常有以下几种正确方法：
一是按照月计薪天数计算。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。具体计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。例如，某员工月工资为6000元，那么其日工资=6000÷21.75≈275.86元。这种计算方式适用于大多数常规的工资计算场景，能够较为准确地反映员工每日的劳动报酬。
二是按照实际出勤天数计算。先确定当月的总天数，减去法定节假日、休息日以及员工请假等未出勤天数，得到实际出勤天数。日工资=月工资收入÷当月实际出勤天数。比如，一个月30天，法定节假日3天，员工请假2天，实际出勤25天，月工资5000元，则日工资=5000÷25 = 200元。
在实际应用中，需根据企业的薪酬制度、劳动法律法规以及具体情况，选择合适的日工资计算方法，确保工资计算的准确性和合法性。
三、日工资的计算方法
日工资的计算方法通常有以下两种常见方式：
其一，按照月计薪天数计算。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。计算公式为：日工资=月工资收入÷21.75。这种计算方式适用于大多数常规的工资计算场景，它是基于法定的月计薪天数标准来确定日工资数额，能较为合理地反映劳动者每月的平均日收入情况。
其二，按照实际出勤天数计算。如果用人单位采用这种方式，需要先确定当月的总天数以及劳动者的实际出勤天数。计算公式为：日工资=月工资收入÷当月实际出勤天数。不过这种计算方式可能会因月份天数不同以及出勤情况的变化而导致日工资数额有所波动。
在实际应用中，具体采用哪种计算方法，通常由用人单位与劳动者在劳动合同或者相关协议中明确约定。只要约定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
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