拖欠工资可以得到赔偿吗？拖欠工资劳动者可依法获赔。用人单位无故拖欠，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金。因拖欠工资劳动者解除合同，单位需支付经济补偿。劳动者要收集证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以得到赔偿吗
拖欠工资劳动者可依法获得赔偿。
根据相关法律规定，用人单位若无故拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，若因用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资还有补偿吗现在
用人单位拖欠工资，劳动者是有可能获得补偿的。
根据相关法律规定，若用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，需注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、补偿金额包含拖欠工资吗
补偿金额是否包含拖欠工资需视具体情形。
在劳动纠纷中，若因用人单位拖欠工资引发解除劳动合同等情况，补偿金额的构成较为复杂。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而拖欠工资本身，用人单位应足额支付给劳动者。在某些情形下，除了支付拖欠工资，还可能需支付额外的赔偿金。比如，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以，补偿金额并不天然包含拖欠工资。拖欠工资是用人单位本就应支付给劳动者的劳动报酬，而补偿是基于不同法定事由，如解除劳动合同等给予劳动者的额外权益保障，二者性质有别，但在劳动纠纷案件处理中会综合考量。
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