签了无固定合同自己辞职有赔偿吗？签无固定期限劳动合同后自己辞职一般无赔偿，因个人原因主动辞职不符法定补偿情形。但用人单位有未提供劳动保护等违法违规行为，劳动者以此辞职有补偿。签此合同后主动辞职有无赔偿，关键看单位有无法定过错。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了无固定合同自己辞职有赔偿吗
签了无固定期限劳动合同后自己辞职，一般情况下没有赔偿。劳动者因个人原因主动辞职，通常不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
但存在特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等违法违规行为，劳动者以这些理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以签无固定期限合同后主动辞职是否有赔偿，要根据具体情况判断，关键在于用人单位是否存在法定过错情形。
二、签合同辞职有什么影响
签合同后辞职，可能存在多方面影响：
-对劳动者：
-就业层面：一般情况下，按法定程序辞职不会影响再就业。但如果未依约履行提前通知义务或违反竞业限制等约定，可能给新雇主留下不良印象，影响职业声誉，进而对未来求职产生不利影响。
-经济层面：若辞职符合法律规定及合同约定，可正常获得劳动报酬结算。然而，若因违法解除合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任；若有服务期约定且提前离职，可能需支付违约金。
-社保与档案：正常辞职便于办理社保减员、档案转移等手续，保障社保权益及档案连续性；违法辞职可能导致手续办理受阻，影响社保待遇享受和后续就业手续办理。
-对用人单位：
-工作衔接：员工辞职可能造成岗位空缺，影响工作正常开展，尤其关键岗位员工突然离职，会给业务推进带来困难。
-成本增加：需重新招聘、培训新员工，产生额外人力成本。若员工离职引发劳动纠纷，还会耗费时间和精力处理，增加管理成本。
三、签了合同辞职有影响吗
签合同后辞职一般无重大不利影响，但具体需依情况判断。
从法律层面讲，劳动者有辞职权利。若在试用期内，提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同。试用期满后，提前三十日以书面形式通知用人单位，也能合法辞职。只要依此程序操作，通常不会产生法律问题。
不过，辞职可能存在一些其他影响。一方面，可能影响职业声誉。频繁辞职或未做好工作交接，会给原雇主及业内留下不良印象，对未来职业发展不利。另一方面，经济上，若合同有服务期约定且劳动者违反，可能需支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，辞职还可能影响社保、公积金缴纳，以及相关福利待遇获取。总之，签合同后辞职有多种影响，劳动者辞职前应充分了解自身权利义务，妥善处理相关事宜。
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