工伤老板不赔偿如何处理？工伤老板不赔偿，可按这些步骤处理：先自行申请工伤认定，准备相关材料；伤情稳定后做劳动能力鉴定；接着与老板协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤老板不赔偿如何处理
若工伤老板不赔偿，可按以下步骤处理：
1.申请工伤认定：员工自行在规定期限内向社会保险行政部门提出申请。需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定结果是主张赔偿的关键依据。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级，为赔偿计算提供标准。
3.协商解决：拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与老板协商赔偿事宜。明确赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查，督促老板履行赔偿义务。
5.劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
6.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。通过法律途径维护自身合法权益。
二、工伤如何和老板协商
和老板协商工伤问题，可按以下步骤进行：
1.收集证据：确保掌握能证明工伤事实的材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场的证人证言、监控视频等。这些材料是协商的基础，能明确工伤的发生及严重程度。
2.了解赔偿标准：学习工伤保险条例等相关法律法规，清楚应得的赔偿项目和大致金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。心中有数，协商时才有合理依据。
3.选择协商时机和方式：选老板相对空闲、情绪稳定时沟通，可先电话预约协商时间，正式协商地点建议选在公司会议室等正式场合。
4.明确诉求：协商开始时，清晰、诚实地说明工伤情况及自身诉求，例如要求支付哪些赔偿费用。同时，表达理解老板立场，争取老板的理解。
5.提出解决方案：若老板对赔偿金额有异议，可提出折中的解决方案，如分期支付赔偿款等。
6.记录协商过程：用笔记或录音记录协商内容，若协商成功，将协商结果形成书面协议，双方签字确认，保障自身权益。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、和老板谈工伤赔偿如何谈话
与老板谈工伤赔偿可按以下方式进行：
第一，准备充分资料。整理好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，明确工伤等级，这是赔偿的重要依据。
第二，明确赔偿项目与标准。了解法律规定的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。根据自身工伤情况，结合当地标准计算合理赔偿数额。
第三，选择合适时间和地点。选老板相对空闲、心情平稳时沟通，地点选安静、不受干扰处，利于双方理性交流。
第四，沟通态度诚恳。开场表达对公司和老板的尊重，说明自己因工作受伤情况及面临的困难，希望能妥善解决赔偿问题。
第五，清晰阐述诉求。依据准备好的资料和计算结果，明确提出赔偿要求，解释每项赔偿的依据和计算方式，让老板清楚赔偿的合理性。
第六，倾听老板意见。给老板表达想法的机会，认真倾听其观点和疑虑，冷静回应，通过协商寻求双方都能接受的解决方案。
第七，保留证据。谈话过程可录音，谈话结束后让老板签署相关文件，确保沟通内容有记录，保障自身权益。
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