到目前为止,私人老板还没有支付去年的工资？私人老板未支付去年工资，劳动者可通过多种途径维权：与老板协商，保留沟通记录；向劳动监察部门投诉，带相关材料；申请劳动仲裁，提供证据；若不服仲裁结果，可向法院起诉，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、到目前为止,私人老板还没有支付去年的工资
若私人老板至今未支付去年工资，劳动者可通过以下途径维护自身合法权益：
一是与老板协商解决。直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付所欠工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。劳动者可以携带能证明劳动关系存在以及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及相应经济补偿等。在仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的诉求。
若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，最终维护自己的合法权益。
二、当月工资下月底发合法吗
当月工资下月底发放是否合法，需依据具体情况判断。
按照相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。正常理解，“按月支付”意味着在一个工资支付周期结束后，合理时间内发放工资。
如果劳动合同明确约定当月工资下月底发放，且该约定不违反法律的强制性规定，同时用人单位一直按照此约定按时支付工资，那么这种情况通常是合法的。
然而，若劳动合同没有此类约定，或者用人单位虽有约定但未按约定时间支付，随意延迟发放工资，那么就属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，可先与用人单位协商沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，判断关键在于劳动合同约定以及是否遵循法律对工资支付时间的规定。
三、当月工资隔月发是否合法
当月工资隔月发，这种情况是否合法需要分情形来看。
如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体日期，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定隔月发放工资是合法的。例如，双方约定每月15日发放上个月工资，只要能按时履行，就不存在违法问题。
然而，如果用人单位没有与劳动者进行相关约定，或者虽然有约定但无故拖延发放工资，导致劳动者权益受损，那就可能涉嫌违法。根据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这里的“按时”通常理解为在合理的周期内发放，无故拖欠工资是不被允许的。
若用人单位因生产经营困难等客观原因，需延迟发放工资，应当提前与工会或者职工代表协商，并向劳动者说明情况，且延迟时间不宜过长。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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