劳动仲裁公司怎么仲裁的？公司作为申请人提起劳动仲裁步骤：准备真实合法且有关联的证据材料；撰写含双方信息、仲裁请求、事实理由的申请书；向有管辖权的仲裁委提交申请并缴费；按时参加庭审维护权益；等待裁决，不服可在规定期限内起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁公司怎么仲裁的
公司作为申请人提起劳动仲裁，步骤如下：
第一，准备证据材料。收集能支持自身主张的各类证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、员工手册、培训协议、沟通往来的邮件或聊天记录等，确保证据真实、合法且与案件有关联。
第二，撰写仲裁申请书。详细写明公司作为申请人和劳动者作为被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确仲裁请求，如要求劳动者支付违约金、赔偿经济损失等；阐述事实和理由，清晰说明争议发生的背景、经过和公司主张权利的依据。
第三，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，按照要求填写相关申请表格，并缴纳仲裁费用（若有）。
第四，参加仲裁庭审。仲裁委员会受理后，会通知双方开庭时间。公司需按时参加庭审，在庭审过程中，依据事实和法律规定进行陈述、举证、质证和辩论，积极维护自身合法权益。
第五，等待裁决结果。仲裁庭审理后会作出裁决，公司若对裁决结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁都递交什么材料
申请劳动仲裁，通常需递交以下几类材料：
（一）仲裁申请书。应明确申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等；写明仲裁请求及所依据的事实、理由。
（二）证据材料。这是支持诉求的关键。如劳动合同，能直接证明劳动关系的存在；工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，可用于确定工资数额及支付情况；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，辅助证明工作时间等。此外，证人证言等其他相关证据也可提供。
（三）身份证明。申请人是劳动者的，需提供本人身份证复印件；若是用人单位，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。
（四）授权委托书。若委托他人代理仲裁，需提交由委托人签名或盖章的授权委托书，注明委托事项和权限。
准备材料时务必确保真实、完整，按仲裁机构要求整理和提交，以保障仲裁程序顺利进行。
三、讨薪劳动仲裁多久能开庭
讨薪劳动仲裁开庭时间并无固定确切期限。一般而言，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人收到后需在十日内向仲裁委提交答辩书，仲裁委在五日内将答辩书副本送达申请人。
通常情况下，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。至于开庭时间，一般会在受理后的一段时间内安排，实践中多在受理后的一到两个月左右开庭，但这并非绝对。
若案件复杂需要延期，经仲裁委主任批准可延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。所以，讨薪劳动仲裁开庭时间受多种因素影响，如案件数量、复杂程度等，无法精准确定，但大致会在上述规定的期限范围内推进。
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