公司搬迁员工去了可以得到赔偿吗？公司搬迁员工前往能否获赔偿依具体情况判定。同城合理距离搬迁未造成实质不利影响，员工主动前往难获赔偿；跨市远距离搬迁致合同履行困难，公司单方解约，员工有权获经济补偿，具体依实际及法规确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司搬迁员工去了可以得到赔偿吗
公司搬迁员工前往是否能获赔偿，需依具体情况判定。
若搬迁未对员工的工作和生活造成实质性重大不利影响，例如公司在同城内合理距离范围搬迁，通勤等条件未发生显著恶化，员工主动前往新址继续工作，通常这种情况下员工难以获得赔偿。
然而，若公司搬迁致使劳动合同履行产生重大困难，如跨市远距离搬迁，极大增加员工通勤成本和生活负担，员工因此不愿前往新址工作。此时，若公司未与员工协商一致，单方面解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体赔偿事宜需结合实际情况，依据劳动合同及相关法律法规确定。
二、公司搬迁员工赔偿金怎么算
公司搬迁导致劳动合同履行地发生重大变更，若因此解除劳动合同，员工赔偿金计算如下：
首先，确定经济补偿的基数。按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
其次，明确补偿的年限标准。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司搬迁员工赔偿标准怎么计算
公司搬迁导致劳动合同履行发生重大变更，若员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
第一，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算时需明确员工的工作年限以及月平均工资情况，准确确定公司应支付的赔偿金额。
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