拖欠工资有诉讼申请吗？劳动者遇用人单位拖欠工资，一般先经劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可起诉。若有用人单位工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。申请时要收集证据，维护获酬权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资有诉讼申请吗
拖欠工资有诉讼途径可申请。劳动者遇到用人单位拖欠工资，通常不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序。
当劳动者与用人单位就工资支付产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起一定期限内，可向人民法院提起诉讼。
此外，若用人单位向劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接向人民法院起诉，按照普通民事纠纷处理。
在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。通过合法途径，劳动者可维护自身获得劳动报酬的合法权益。
二、拖欠工资能调解么
拖欠工资可以调解。
依据我国相关法律规定，劳动者与用人单位就拖欠工资问题产生争议后，双方可自行协商调解。若协商不成，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请调解时，需提交调解申请书等相关材料，详细说明争议事项及诉求。调解组织会安排调解员了解情况，听取双方意见，促使双方达成一致。若达成调解协议，双方应按协议履行。达成的调解协议对双方具有约束力，一方不履行，另一方可依法申请仲裁。
通过调解解决拖欠工资问题，程序相对简便、高效，能避免矛盾激化，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。但调解并非强制程序，若调解不成，劳动者可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、拖欠工资老板拘留吗
老板拖欠工资不一定会被拘留。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径解决：与老板协商，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。
根据法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。在刑事诉讼过程中，老板可能会被采取拘留等强制措施。
不过，若老板在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。所以，只有符合特定条件，老板才可能因拖欠工资被拘留和追究刑事责任。
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