如何有效保留加班证据？有效保留加班证据可从六方面着手，包括书面材料、考勤记录、工作记录、证人证言、视听资料和其他证据。如书面材料要公司相关负责人签字或盖章，考勤记录要留存原始载体等，且要保证证据三性维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何有效保留加班证据
有效保留加班证据可从以下几方面着手：
1. 书面材料：保存好加班申请单、加班审批表等书面文件，这些文件若有公司相关负责人签字或盖章，证明力较强。
2. 考勤记录：包括电子考勤记录、纸质考勤表等。电子考勤可通过截图、拍照等方式留存，注意保存原始载体，以防数据丢失；纸质考勤表可复印留存。
3. 工作记录：如加班期间完成的工作邮件、工作报表、工作日志等。邮件要保留完整内容，包含收发时间、发件人和收件人信息；工作报表和日志需有本人签字和时间记录。
4. 证人证言：同事的证人证言也可作为加班证据。不过，证人最好能出庭作证，且与案件无利害关系。
5. 视听资料：加班时的监控录像、与上级领导关于加班的对话录音等。录像和录音要清晰可辨，能反映加班的时间、地点和工作内容。
6. 其他证据：如加班时的外卖订单、打车记录等，这些间接证据能辅助证明加班事实。
保留证据时，要确保其真实性、关联性和合法性，以在需要时有效维护自身权益。
二、怎么投诉厂家加班工资
若要投诉厂家加班工资问题，可通过以下途径：
1. 向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队，提交投诉材料。材料需包含个人身份信息、厂家的准确信息（如名称、地址、联系方式）、工作期间加班情况（加班时间、天数等）、应得加班工资数额及实际支付情况等，并提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。劳动监察大队会根据提供的材料进行调查，若查证厂家存在加班工资支付问题，会责令其改正。
2. 拨打投诉举报电话：各地都有劳动保障监察举报投诉电话，可通过官方渠道获取并拨打。按工作人员指引提供相关信息进行投诉。
3. 线上投诉平台：部分地区设有劳动保障相关的线上投诉平台，可登录当地人社部门网站查找。在平台填写投诉表格，上传相关证据材料。
投诉时要确保提供信息真实准确，积极配合相关部门调查。若对处理结果不满意，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、工厂天天强制加班合法吗
工厂天天强制加班一般不合法。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
工厂天天强制加班，未与劳动者协商，违反了协商程序要求。同时，若每天都加班，很容易超过每月三十六小时的法定上限，对劳动者身体健康造成不利影响。
不过，存在特殊情形时，用人单位延长工作时间不受上述程序和时长限制。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
若工厂违法强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其给予警告，责令改正，并可处以罚款。劳动者也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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