员工突然不干没签合同怎么办？员工突然不干且未签合同，公司可先沟通了解离职原因协商解决，明确其未通知离职带来的损失要求担责，支付已工作报酬。若有纠纷保留证据走法律途径，公司还应反思管理问题避免类似情况再发生。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工突然不干没签合同怎么办
若员工突然不干且未签合同，可从以下几方面处理。首先，与该员工进行沟通，了解其突然离职的原因，尽量协商解决。其次，明确其未提前通知即离职可能给公司带来的损失，如工作交接未完成影响业务等，要求其承担相应责任。再者，虽然未签合同，但根据法律规定，存在事实劳动关系，公司仍需支付员工已工作期间的劳动报酬。若员工拒绝支付或存在其他纠纷，公司可保留相关工作证据，如考勤记录、工作任务安排等，通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。同时，公司也应反思自身管理方面是否存在问题，如招聘流程是否规范、员工关系是否融洽等，以便今后改进和避免类似情况的再次发生。
二、员工说不干就不干了可以起诉吗
员工说不干就不干，一般情况下不能直接起诉。这主要取决于双方之间是否存在合法有效的劳动合同以及员工离职的具体情况。
如果存在合法有效的劳动合同，员工提前通知用人单位后离职是符合法律规定的，用人单位不能随意起诉。但如果员工未提前通知且给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任。
然而，如果员工在离职过程中存在违反竞业限制协议、泄露商业秘密等违法行为，用人单位则可以依据相关法律规定提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
另外，如果用人单位有证据证明员工是因违法违纪等原因被辞退，而员工却声称是自己主动离职，用人单位也可以通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
总之，不能简单地认为员工说不干就不干就可以起诉，需要根据具体情况进行综合判断和处理。
三、员工说不干就不干了没签合同怎么办
若员工未签合同便说不干就不干，可从以下几方面处理。首先，尽快与该员工进行沟通，了解其突然离职的原因，尝试协商解决办法，如是否可继续工作一段时间以便公司做好交接等。其次，若员工已实际离职，公司应收集相关证据，如员工工作期间的考勤记录、工作成果等，以证明双方存在劳动关系。然后，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司可据此要求员工支付未签合同期间的双倍工资。但需注意，此主张有一年的时效限制，即应在离职之日起一年内提出。最后，若公司后续仍需用人，可在与员工沟通协商的基础上，尽快与符合条件的员工签订书面劳动合同，以避免类似纠纷再次发生。
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