老板拖欠公公工资合法吗？老板拖欠公公工资不合法，违反《中华人民共和国劳动法》规定。公公作为劳动者，获劳动报酬权利受法律保护。他可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板拖欠公公工资合法吗
老板拖欠公公工资不合法。根据我国相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
老板拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。公公作为劳动者，其获得劳动报酬的权利受到法律保护。遇到这种情况，公公可以通过以下途径维护自身权益：
1. 与老板协商，要求其支付拖欠的工资。这是最直接简便的方式，双方可以就工资支付时间、金额等达成一致。
2. 如果协商不成，公公可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
4. 对仲裁结果不服的，公公可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资。
总之，老板拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益，公公可依法维权。
二、拖欠工资包含工资单吗
拖欠工资与工资单是两个不同概念，但二者存在一定关联。拖欠工资指用人单位未按劳动合同约定或相关法律规定，按时足额支付劳动者工资报酬。工资单则是用人单位发放给劳动者的工资明细记录，包含工资构成、应发工资、扣除项目、实发工资等信息。
拖欠工资不直接包含工资单，但工资单是证明用人单位是否拖欠工资的重要证据。有清晰准确的工资单，能明确劳动者应得工资数额和发放情况，在用人单位拖欠工资时，劳动者可凭借工资单维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若用人单位拖欠工资且拒绝提供工资单，劳动者可通过其他方式证明劳动关系和工资数额，如劳动合同、考勤记录、银行工资流水、同事证言等。总之，工资单是处理拖欠工资问题的重要依据，但拖欠工资行为本身并不包含工资单。
三、拖欠工资70万违法吗
拖欠工资70万违法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
若用人单位存在拖欠工资情形，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果劳动者与用人单位之间形成劳动关系，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉举报；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。所以，拖欠工资70万不仅违法，还可能面临严重法律后果。
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