欠薪达到多少钱就可以立案？我国欠薪案件立案无明确金额标准，劳动监察或仲裁部门会受理欠薪投诉。向公安机关报案，有“数额较大”认定标准，省级法院会确定本地数额。劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，恶意欠薪将受刑事处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、欠薪达到多少钱就可以立案
在我国，欠薪案件立案没有明确的金额标准。只要用人单位存在拖欠劳动者工资的行为，劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门都会受理。
如果是向公安机关以拒不支付劳动报酬罪报案，根据相关规定，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院会根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准。
劳动者遇到欠薪问题，可先与用人单位协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。
二、欠薪多少钱可以立案
一般而言，劳动争议案件的立案并没有明确的欠薪金额标准。只要存在欠薪事实，劳动者就可通过合法途径维权，劳动监察部门或劳动仲裁机构会受理案件。
若劳动者向劳动监察部门投诉，只要能证明用人单位存在拖欠工资的行为，无论金额多少，劳动监察部门都会依法进行调查处理。
当劳动者申请劳动仲裁时，同样不设欠薪金额门槛。只要符合劳动仲裁受理范围，仲裁委就会立案审理。
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。按照相关司法解释，“数额较大”指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准由各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展状况确定。
三、欠薪多少钱才能起诉立案
在我国，起诉立案对欠薪金额没有明确下限要求。只要用人单位存在欠薪事实，劳动者就有权起诉立案。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者可以通过法律途径维护自身权益。
劳动者起诉时，需提供证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。法院或劳动仲裁机构会依据证据和事实进行审理。即便欠薪金额较小，只要证据充分，劳动者的诉求也会得到支持。
同时，劳动者也可先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，这两种方式能较快解决问题，且不收取费用。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，无论欠薪多少，劳动者都可依法追讨被拖欠的工资。
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