公司辞退员工不能胜任岗位违法吗？公司以员工不能胜任岗位辞退不一定违法。能充分举证员工不胜任，经培训或调岗仍不行，且按法定程序通知或额外支付工资后辞退合法；反之，无足够证据、未培训调岗或未履行程序则违法，关键看是否遵循程序并提供证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退员工不能胜任岗位违法吗
公司以员工不能胜任岗位为由辞退员工，不一定违法，需分情况判断。
若公司能充分举证证明员工不能胜任工作，且已对员工进行培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，同时公司按照法定程序提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这种情况下辞退合法。比如，公司有明确的岗位说明书、员工的绩效考核记录显示其长期不达标，培训记录、调岗通知及后续再次考核仍不合格的证据等。
然而，如果公司没有足够证据证明员工不能胜任工作，未依法对员工进行培训或调岗，或者未履行法定通知程序就辞退员工，那么该辞退行为违法。员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。所以，公司以不能胜任岗位辞退员工是否违法，关键在于公司能否遵循法定程序并提供充分证据。
二、公司辞退员工不换岗怎么办
公司辞退员工却不安排换岗，员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确辞退性质。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复原工作岗位与待遇；若员工不要求继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其次，收集证据。员工需收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及公司辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是主张权益的关键。
再者，协商与维权。员工可先与公司进行友好协商，要求公司说明辞退原因并解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、公司辞退员工补偿按基本工资算吗
公司辞退员工的补偿并非单纯按基本工资计算。
经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
若劳动者的月平均工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以其本人实际月平均工资为计算标准。
当劳动者月工资高于上述标准三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
另外，若公司属于违法辞退员工，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，辞退员工补偿的计算依据较为明确和复杂，基本工资只是其中一部分，需全面考虑各项收入来准确核算。
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