合伙人就可以不发工资吗怎么办？合伙人是否发工资视情况而定。未参与经营且协议未约定可不发；参与经营付出劳动，即便协议未规定也可能应获报酬。遇到不发工资情况，先看协议，有约定未执行可主张；无约定则协商，协商不成可调解或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合伙人就可以不发工资吗怎么办
合伙人是否应发工资需视具体情况而定。若合伙人仅以出资享有权益，未实际参与企业日常经营管理工作，且合伙协议中也未约定支付工资，那么不发工资可能具有一定合理性。
然而，若合伙人参与了企业的经营事务，付出了劳动，即便合伙协议没有明确规定，从公平原则及事实劳务付出角度，也可能应当获得相应报酬。
若遇到合伙人不发工资的情况，首先查看合伙协议，看其中有无关于工资的约定条款。若有明确约定而未执行，可依据协议主张权利。其次，若协议未约定，但确实存在劳务付出，可与其他合伙人协商，说明自身工作贡献及合理的薪资诉求。若协商无果，可寻求第三方调解机构介入调解，尝试达成一致意见。若仍无法解决，可考虑通过法律途径，向法院提起诉讼，由法院根据实际情况和证据来判定是否应支付工资及具体金额。
二、长期不发工资怎么补偿
若用人单位长期不发工资，劳动者可获得相应补偿。
首先，用人单位需支付拖欠的工资。这是劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务足额支付。
其次，根据法律规定，用人单位如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，若因用人单位长期不发工资，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、直播公会不发工资没合同怎么办
若直播公会不发工资且没有合同，可采取以下措施维护自身权益。
收集证据至关重要。例如工作记录，像直播的视频、直播时长记录、与公会相关人员关于工作安排和报酬的聊天记录、沟通直播任务及收益的语音等，这些能证明与公会存在事实劳动关系以及应得工资数额等情况。
之后与公会进行沟通协商，以书面或电子信息等形式，明确提出其未发工资的问题，要求给出合理的解释和发放工资的期限，并保留协商过程的记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依据职权对公会进行调查处理，督促其支付工资。
也可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明事实与诉求，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。
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