公司以经济效益不佳降薪合法吗？公司以经济效益不佳降薪是否合法视具体情况而定。能证明效益严重恶化、降薪合理且协商一致签书面协议的降薪合法；未经协商擅自降薪、缺乏证据或降薪不合理损害员工权益的不合法，员工可要求恢复待遇，协商不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司以经济效益不佳降薪合法吗
公司以经济效益不佳降薪是否合法，需视具体情况判断。
若公司能证明经济效益严重恶化，且降薪属于合理范围，同时与员工协商一致并签订书面协议，这种降薪通常具有合法性。例如，公司提供详细财务数据、行业报告等证据表明经营困难，与员工充分沟通后达成降薪共识，就符合法律规定。
然而，若公司未经与员工协商，擅自以经济效益不佳为由降薪，则不合法。劳动报酬是劳动合同的重要内容，未经协商一致变更属于违反劳动合同约定。即便经济效益不佳，也不能成为公司随意降薪的理由。
此外，如果公司声称经济效益不佳但缺乏合理证据支撑，或者降薪幅度明显不合理，损害员工权益，也不具有合法性。员工有权要求公司恢复原工资待遇，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、被公司降薪以什么理由起诉
公司未经协商一致擅自降薪，劳动者可基于以下理由起诉：
1.违反劳动合同约定：若劳动合同明确规定了工资标准、薪资调整条件等，公司单方面降薪，属于明显违反合同约定的违约行为。劳动者可据此诉求恢复原工资待遇，并要求支付降薪期间的工资差额。
2.违背公平合理原则：即便劳动合同未详细约定，根据劳动法律法规及公平合理原则，公司随意降薪损害劳动者权益。比如公司无正当经营困难等合理原因，突然大幅降薪，这有失公平，劳动者有权通过诉讼维护自身合法权益。
3.未履行法定程序：按照法律规定，公司进行薪资调整需履行一定程序，如与工会或职工代表协商、公示等。若公司未履行这些程序就降薪，属于程序违法，劳动者可将此作为起诉理由。
在起诉前，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、降薪通知、与公司沟通薪资问题的记录等，以保障自身诉求能得到法院支持。
三、不接受降职降薪提起仲裁时效多久
不接受降职降薪而提起劳动仲裁的时效为一年。该时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者要及时收集证据，在时效内申请仲裁以维护自身合法权益。
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