劳动法规定加班工资算在赔偿金吗？加班工资是额外劳动报酬，劳动法规定不同加班情况有不同报酬标准。赔偿金是用人单位违法时的惩罚性赔偿，如违法解除劳动合同需付二倍经济补偿标准。二者性质不同，加班工资通常不计入赔偿金内。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定加班工资算在赔偿金吗
加班工资通常不算在赔偿金内，二者性质不同，有明确区分。
从加班工资来看，它是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所应获得的报酬。根据劳动法相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对劳动者额外付出劳动的补偿。
而赔偿金，一般是在用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形时，依法应向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。比如用人单位违反法律规定解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，加班工资是对加班劳动的报酬支付，赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，加班工资一般不计入赔偿金范畴。
二、劳动法规定加班工资如何计算
根据我国劳动法及相关法规，加班工资的计算方式如下：
一是平时加班。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，平时加班1小时，加班工资即为20×150%=30元。
二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。若劳动者日工资为200元，休息日加班一天且无补休，加班工资为200×200%=400元。
三是法定节假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如法定节假日加班一天，日工资200元，加班工资就是200×300%=600元。
总之，加班工资的计算需依据加班的具体时段，按照相应标准执行，以保障劳动者的合法权益。
三、劳动法规定加班工资发放标准
根据《劳动法》及相关法规，加班工资发放标准如下：
一是工作日加班。用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，加班1小时（假设正常工作时间8小时），加班工资则为200÷8×1.5。
二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付加班工资；若不能安排补休，需按规定支付双倍工资。
三是法定休假日加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。法定休假日加班，用人单位不能以安排补休替代支付加班工资。
需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者应注意保留加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在权益受侵害时依法维权。
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