入职就签订劳动合同吗？法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，最迟要在用工一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，需付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。双方都应及时签合同保障权益、规避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、入职就签订劳动合同吗
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职并不必然马上签订劳动合同，但最迟要在用工一个月内签订。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者而言，入职后应及时要求与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务，保障自身合法权益。对用人单位来说，及时签订劳动合同是法定义务，可避免因未签订合同带来的法律风险和经济赔偿责任。所以，虽然入职不一定要立刻签合同，但需在法定时间内完成签订。
二、上班就要签劳动合同吗
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，上班不一定马上签劳动合同，但必须在一个月内签订。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月是法律给予用人单位的合理签约准备期。
如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，虽然不是上班就必须立刻签劳动合同，但用人单位应在法律规定的一个月期限内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
三、入职不签订劳动合同赔多少钱
入职不签订劳动合同，用人单位需向劳动者支付双倍工资赔偿。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
举例说明，如果劳动者月工资是5000元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，到第6个月才签订，那么这期间用人单位应支付的双倍工资赔偿为：5000元×（61）=25000元（已包含正常发放的工资）。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
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