合同一个月怎么算工资？计算一个月合同期内工资常见方式有按日计算（用月工资标准除以约21.75天法定工作日得出日工资，乘实际出勤日数）、按月计薪天数计算（含法定节假日）、按约定小时工资计算，具体按合同及法规执行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同一个月怎么算工资
计算一个月合同期内的工资，通常有以下几种常见方式：
一是按日计算。若一个月按法定工作日计算，一般每月平均法定工作日约为21.75天。用月工资标准除以21.75天，得出日工资，再乘以该月实际出勤工作日数，即为该月应得工资。例如，月工资6000元，日工资约为275.86元，若当月出勤20天，则工资为5517.2元。
二是按月计薪天数计算。计薪天数包含法定节假日，每月计薪天数通常为21.75天（年工作日365天 - 104天休息日）÷12月。月工资除以21.75天得出日工资，即便法定节假日未出勤，也应计算工资。
三是按约定的小时工资计算。先确定每小时工资标准，统计该月实际工作小时数，两者相乘得到月工资。
具体计算方式需根据劳动合同约定及相关法律法规执行，若合同有特殊约定且不违反法律强制性规定，应按合同约定计算工资。
二、合同未注明基本工资是否合法
劳动合同中未注明基本工资是不合法的。具体分析如下：
（一）从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。基本工资作为劳动报酬的重要组成部分，是劳动者付出劳动后应得的基本收入保障，应当在合同中明确约定。
（二）从实际履行角度，若合同未注明基本工资，容易在工资支付、加班工资计算、经济补偿计算等方面产生争议。例如，在计算加班工资时，由于基本工资不明确，可能导致无法准确确定加班工资的计算基数。
（三）从劳动者权益保护角度，明确约定基本工资有助于保障劳动者的基本生活和合法权益。劳动者可以依据合同约定，清楚知晓自己的收入构成和基本收入水平，防止用人单位随意降低工资待遇。
因此，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当明确注明基本工资，以确保双方的权利义务清晰明确，避免不必要的纠纷。
三、合同未签正常发放工资违法吗
合同未签但正常发放工资，仍可能存在违法情形。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。
虽然工资正常发放保障了劳动者的部分权益，但未签合同剥夺了劳动者诸多应有的保障，如明确的劳动期限、工作内容、劳动条件等书面约定。同时，未签合同也可能导致劳动者在主张加班工资、经济补偿、工伤赔偿等权益时面临举证困难。
所以，即便工资正常发放，用人单位未按规定签订劳动合同的行为仍属违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。
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