两年不工作辞职有补偿吗？劳动者两年不工作后辞职是否有补偿分情况：因用人单位过错辞职，单位应支付经济补偿；劳动者自身原因主动辞职且单位无过错，一般无需补偿；因单位原因两年不工作后辞职，结合具体情况判断；个人原因擅自离岗辞职通常无补偿，要综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、两年不工作辞职有补偿吗
劳动者两年不工作后辞职是否有补偿需分情况判断：
首先，若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些正当理由辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其次，若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
再者，若两年不工作是因为用人单位原因导致，如用人单位停工停产等，期间按规定支付生活费，之后劳动者辞职，可能需结合具体情况及双方协商，判断用人单位是否有补偿责任。
最后，若两年不工作属于劳动者请长假、旷工等个人原因，且未经用人单位批准，擅自离岗，这种情况下辞职通常没有补偿。总之，是否有补偿需综合多方面因素判断。
二、辞职补偿金如何申请退还
辞职补偿金通常是劳动者依法应得的权益，一般不存在申请退还的情况。不过，若因特定原因需退还，步骤如下：
首先，明确退还原因。若是因计算错误、误解法律规定导致多支付等合理缘由，要清晰梳理相关情况。
其次，主动与原用人单位沟通。以书面形式告知单位退还辞职补偿金的意向，说明退还原因，并附上相关证据材料。书面沟通便于留存记录，以防后续产生争议。
再者，按单位要求操作。单位可能会要求填写特定的退款申请表格，详细填写个人信息、辞职情况、原补偿金金额及退还金额等内容。
然后，遵循财务流程退款。依据单位财务制度，通过合适的方式退还资金，如银行转账等，并保留好转账凭证。
最后，确保完成所有手续。在退款完成后，与单位确认是否还需履行其他手续，获取书面确认文件，证明辞职补偿金已成功退还，避免后续纠纷。
三、如何辞职才能领取补偿金
根据法律规定，在以下几种情形下辞职可领取补偿金：
首先，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，工作场所存在严重安全隐患，危及劳动者人身安全，劳动者因此辞职，有权获得补偿。
其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬。若用人单位长期拖欠工资或未按约定数额支付，劳动者以该理由辞职，可要求支付经济补偿。
再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，若未履行，劳动者辞职可获补偿。
另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如不合理的罚款制度、侵犯劳动者隐私的规定等，劳动者因此辞职可获得补偿。
还有，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者辞职可获经济补偿。
劳动者在上述情形下辞职，需以书面形式向用人单位提出辞职申请，并在申请中明确辞职原因是基于上述法定情形，同时注意保留相关证据，以便后续在主张补偿金时能有力证明自身权益。
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