超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿？法律规定用人单位用工超一年未签合同，视为订立无固定期限合同，还需支付十一个月双倍工资。双倍工资计算基数有规定，主张有时效限制。实际维权时，劳动者要收集如工资条等能证明劳动关系的证据来维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超过一年未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需向劳动者支付十一个月的双倍工资。
双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，正常出勤月工资的70%即3500元，若当地最低工资标准高于3500元，则以当地最低工资标准为准。
需注意，主张双倍工资有时效限制，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。若用人单位与劳动者已补订书面劳动合同，劳动者再主张双倍工资差额的，法院通常不予支持。
在实际维权过程中，劳动者应收集能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便顺利维护自身合法权益。
二、没离职直接不干了属于直接解除劳动合同么
没离职直接不干了属于擅自离职，并非合法的直接解除劳动合同。
劳动者解除劳动合同应遵循法定程序。一般而言，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。未经通知即擅自离职，属于违反劳动合同约定和劳动法律法规的行为。
这种行为可能给用人单位造成损失，比如影响工作正常开展、导致工作交接不畅等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。同时，从劳动者自身角度看，擅自离职可能导致无法正常取得离职证明，影响后续就业及社保、档案转移等手续办理。而且，因未依法解除劳动合同，可能无法依据劳动合同法获得相应的经济补偿等权益。所以，劳动者应尽量通过合法、合理的方式与用人单位沟通协商，按照法定程序解除劳动合同，以保障自身及用人单位双方的合法权益。
三、上班没有签劳动合同被开除了怎么要求赔偿
若上班未签劳动合同且被开除，可按以下步骤要求赔偿：首先，需确认与用人单位存在劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。因未签合同被开除，若属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。需注意仲裁时效，应在劳动争议发生之日起一年内提出申请。
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