劳动仲裁要在离职后多久？劳动仲裁应在当事人知道或应知权利被侵害之日起一年内提出，期间会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应在终止后一年内提出，离职后要一年内申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁要在离职后多久
劳动仲裁应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。该一年的仲裁时效期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以离职后需在一年内提起劳动仲裁，以有效维护自身合法权益。
二、劳动仲裁后多久补交材料
劳动仲裁中补交材料的时间需依据具体情况而定。
通常在仲裁委受理案件后，若发现当事人材料不齐，会在合理期限内书面通知当事人补交。这个期限仲裁委有自主决定权，可能在几天到几周不等，比如在收到申请后的5日内或10日内要求补交。
若因特殊原因，当事人无法在指定时间内完成补交，应及时向仲裁委说明情况并申请延期。仲裁委在综合考量后，可能会批准合理的延期申请。
若逾期未补交且无正当理由，仲裁委可能会根据现有材料进行审理并裁决，可能对相关方的权益产生不利影响。当事人务必密切关注仲裁委通知，按要求及时、准确地补交材料，以保障自身在劳动仲裁程序中的合法权益。
三、苏州劳动仲裁怎么仲裁
进行苏州劳动仲裁，按以下步骤：
（一）准备材料
1.仲裁申请书：需详细写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由。
2.证据材料：如劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及相关权益的材料，应按被申请人数量准备副本。
3.身份证明：申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，需提供其工商登记信息。
（二）申请立案
前往苏州当地有管辖权的劳动仲裁委员会递交申请材料。仲裁委收到申请后，会在规定时间内审查，决定是否受理。如材料不齐，可能要求补充完善。
（三）仲裁审理
1.受理后，仲裁委会送达相关文书，确定开庭时间、地点等。
2.开庭时，双方当事人需按时参加。当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。需围绕仲裁请求和事实依据进行，如实提供证据和陈述情况。
（四）裁决结果
仲裁委在审理后作出裁决，会出具裁决书。当事人如对裁决结果不服，符合法定条件的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
以上是关于劳动仲裁要在离职后多久的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
