合同到期需要15天通知合法吗？合同到期是否需15天通知及是否合法要视具体情况。有约定且不违法则合法；如劳动合同，无约定时不同地区规定不同，仅提前15天通知可能违法；普通民事合同无约定一般不强制，正常后续处理可不违法，关键看约定和法规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期需要15天通知合法吗
合同到期是否需15天通知以及是否合法，需依据具体情况判定。
若双方在合同中有明确约定，规定合同到期前需提前15天通知，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么此约定具有法律效力，按约提前15天通知就是合法的。
若合同没有此类约定，在一些特殊的合同关系中，比如劳动合同，法律有特别规定。在劳动合同到期时，通常用人单位需提前一定时间通知劳动者，不同地区可能规定不同，有的地方要求提前30天通知。在这种情况下，仅提前15天通知可能不符合法律规定。
而在普通的民事合同中，若无约定，法律一般未明确强制要求必须提前15天通知。只要一方依正常程序，在合同到期时进行相关后续处理，如交接、结算等，不提前15天通知也可能不违法。
总之，合同到期需15天通知是否合法，关键在于合同约定以及相关法律法规的具体规定。
二、五年合同到期有赔偿吗
五年合同到期是否有赔偿需根据不同情况判断：
其一，若劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若是租赁合同等其他合同到期，一般不存在法定赔偿情形，具体需依据合同约定。若合同中约定到期有相关补偿条款，则按约定执行；若没有此类约定，通常双方合同权利义务终止，无赔偿问题。
其三，若合同到期涉及违约情况，比如一方违反合同约定提前终止合同等，违约方需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失。
三、3年合同到期单位不在和你签订续约怎么办
合同到期单位不再续签，劳动者可按以下方式处理：
首先，确认自身权益。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，计算经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，单位应支付三个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，与单位沟通。尝试与单位友好协商，明确表达对续签合同的意愿，若单位坚持不续签，要求其按照法律规定支付经济补偿。
最后，若协商不成，可采取法律途径。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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