现在还有事实婚姻这个说法吗？在我国一定条件下存在事实婚姻说法。1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施前，符合结婚实质要件的按事实婚姻处理；之后符合要件的要补办登记，未补办的按同居关系处理。如今事实婚姻仅存于特定部分关系中。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、现在还有事实婚姻这个说法吗
在我国，在一定条件下仍存在事实婚姻的说法。
1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。这意味着在此之前，若男女未办理结婚登记，但符合结婚的法定条件，如达到法定婚龄、双方自愿、无禁止结婚的亲属关系等，他们的关系被认定为事实婚姻，与登记婚姻具有同等法律效力。
1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。此时，未登记的男女关系不再被认定为事实婚姻，而是同居关系。同居关系不具有婚姻的法律效力，双方在财产分割、子女抚养等方面的权益保障与婚姻关系存在差异。
所以，现在事实婚姻仅存在于特定历史条件下形成的部分关系中，新发生的未登记男女关系一般不再认定为事实婚姻。
二、婚假公司扣绩效合法吗
公司在员工休婚假时扣绩效一般不合法。
婚假是劳动者依法享有的法定假期，旨在保障劳动者在结婚时能有合理时间安排相关事宜。从法律层面看，《劳动法》等相关法律法规明确规定，劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，员工休婚假期间，工资待遇不能随意降低。
绩效工资通常是工资构成的一部分。扣绩效若导致劳动者在婚假期间的工资低于正常出勤时的标准，属于侵害劳动者合法权益的行为。但存在特殊情况，如果公司的绩效考核制度有明确且合理的规定，比如绩效评定依据工作成果、任务完成进度等客观指标，且员工休婚假确实对绩效评定产生影响，同时该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么扣除部分绩效可能具有一定合理性。不过，这种扣除也不能过度影响员工基本权益。
若劳动者认为公司扣绩效的行为侵犯其权益，可先与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
三、婚姻中遇到的背叛是注定的吗
婚姻中遇到的背叛并非注定。婚姻是基于双方的承诺与信任建立的关系，背叛行为是一种违背承诺和道德准则的选择，并非必然发生。
从法律层面看，夫妻双方在婚姻关系中有互相忠实的义务。然而这只是一种原则性规定，并不意味着背叛必然会出现。
导致背叛的原因复杂多样。一方面，外部因素如社交环境变化、诱惑增多，可能使部分人难以坚守婚姻忠诚。但这并非不可避免，个人完全有能力通过自我约束、正确价值观的引导来抵制诱惑。另一方面，内部因素，例如夫妻之间沟通不畅、感情淡漠、需求未得到满足等，可能会为背叛埋下隐患。但这些问题可以通过积极的沟通、改善相处模式、共同经营婚姻来解决。
总之，婚姻中的背叛不是注定的，通过夫妻双方共同努力，坚守责任和义务，提升沟通交流与处理问题的能力，能够有效预防和避免背叛行为的发生。
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