哪一项不是劳动者享有的权利？劳动者享有平等就业等多项权利，如平等就业选职业权、获劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处理权等，具体选项未知。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、哪一项不是劳动者享有的权利
请你提供具体的选项内容，以便我能准确判断哪一项不是劳动者享有的权利。劳动者依法享有诸多权利，例如平等就业和选择职业的权利，这保障劳动者能在公平的环境下获得工作机会；取得劳动报酬的权利，确保付出劳动后能得到相应报酬；休息休假的权利，让劳动者能有合理的休息时间恢复精力；获得劳动安全卫生保护的权利，维护劳动者在工作中的生命安全和身体健康；接受职业技能培训的权利，有助于提升劳动者职业能力；享受社会保险和福利的权利，为劳动者生活提供一定保障；提请劳动争议处理的权利，当权益受侵害时可通过合法途径解决纠纷等。但由于不清楚具体选项，无法直接指出哪一项不属于劳动者权利。
二、哪些情况下用人单位应支付劳动者双倍工资
用人单位应支付劳动者双倍工资的情况主要有以下几种：
（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益，在此期间，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等法定情形下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，若违反该规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，上述情况中用人单位需支付双倍工资，劳动者应注意收集相关证据，依法维护自身权益。
三、哪些情况可向劳动机构投诉
以下几种常见情况可向劳动机构投诉：
一是用人单位违反录用和招聘规定。例如，存在就业歧视，以性别、民族、残疾等不合理因素拒绝录用；招聘中收取不合理费用，如押金、保证金等。
二是工资支付问题。包括无故拖欠工资，未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬；克扣工资，无正当理由扣减劳动者应得工资等。
三是工作时间和休息休假权益受侵害。如用人单位强制劳动者加班却不支付加班费；不按照规定安排年休假、病假、婚假、产假等法定假期。
四是劳动安全卫生条件差。用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，危及劳动者身体健康和生命安全。
五是社会保险问题。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者享受社会保险待遇。
六是存在违法解除或终止劳动合同的情况。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，未按照法律规定支付经济补偿等。
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